くらとも
こんにちは、くらともです☕
病棟で働いていると、本当によく研修があるんですよね。
医療安全、感染対策、介護技術、看護補助者向けの厚労省指定研修……。
正直に言うと、昔の私は「また研修？仕事止まるし、給料変わるわけじゃないのに」って、ちょっと面倒に感じていた人なんです😅
でもね、現役8年目の今、はっきり言えます。
あの研修を「面倒くさい」で終わらせなかったことが、今の働きやすさを作った——って。
今日は、かつての私みたいに「研修、やる気出ない……」って思っている看護助手・看護補助者さんに届けたい記事です🌷
🏥 病棟の研修って、こんなにあるんです
私が働く市立病院では、こんな研修がありますよ👇
- 📘 新入職者向けの研修
- 📘 介護技術に関する研修（他職種の先生から学ぶことも）
- 📘 医療安全・感染予防の研修（看護部主催）
- 📘 急変・トラブル対応のシミュレーション研修
- 📘 看護補助者向けの研修（厚労省の指導）
- 📘 e-ラーニングでの自己学習
「毎年似たような内容じゃない？」って感じること、ありますよね。
私も、最初はそう思ってました🥲
でも、考えてみたんです。
❓ なぜ? 消防士さんって、いつも火を消してるわけじゃないですよね。普段は訓練の繰り返し。いざというときに冷静に動けるように。
病棟で働く看護助手・看護補助者も、同じなんです。
患者さんの命に関わる場所で、いざというときに迷わず動けるように——だから、毎年同じ内容でも繰り返し学ぶ必要がある。そう気づいてから、研修の見え方がちょっと変わりました☕
😔 「楽をしてるつもり」が、実は損してた話
研修の担当って、職場ではこんな感じで決まります👇
- ✅ 上司から頼まれる
- ✅ 持ち回りで順番に
- ✅ 課題に動いていたら、いつの間にか講師に
- ✅ 自分から手を挙げる
でもね、頼まれても「絶対やりたくない！」って断る人もいるんです。
💬「誰かがやると思ってた」
💬「私の仕事は介護だから、それ以外はしたくない」
💬「できるだけ楽したい」
その場では負担が減って楽かもしれません。
でもね、私が病棟で見てきた感覚では——断り続ける人は、少しずつ信頼を失っていってるんです。
「この人にお願いしたい」って思われるのは、信頼されてる証拠。
逆に、頼まれなくなるのは……「頼んでもやってくれない」って思われてるサインかもしれません😢
冷たくされた経験を「あの人のせい」って思ってたこと、ありませんか？
正直なところ、原因の半分は信頼残高が少ない自分自身にあったりもするんですよね🥲
もちろん、無理に全部引き受けなくていいんです。
ただ、
💡 ポイント
「まだ自信がないので、サブで参加して学ばせてください！」
この一言があるだけで、職場での見られ方がぜんぜん違ってくるんです✨
🌱 医療知識ゼロからスタートした私の話
ここからは、私自身の話を聞いてくださいね☕
私は介護福祉士の資格は持っていたけど、現場経験はほぼゼロ。医療知識にいたっては、本当にまっさらな状態で病棟に飛び込みました。
入職したばかりの頃は、まるで外国に来たみたい🥲
周りが話してる言葉の意味がわからない。指導されても、何を言われてるのかさえ飲み込めない。
忙しい病棟で、いつまでも優しく待ってもらえるわけもなくて。
「そんなの見て覚えて」って言われることも多くて、正直、毎日萎縮してました。
でもね、数年続けていたら、少しずつ変わってきたんです。
| 入職直後 | 数年後 |
|---|---|
| 専門用語が呪文のよう | 自然に耳に馴染む |
| 言われたことしかできない | 先を読んで動ける |
| 萎縮して下を向く | 周囲に気配りができる |
中身の私は何も変わってないんですよ。
変わったのは、仕事に向き合う姿勢だけ。
それでも、周りの対応がどんどん変わっていきました🌷
💡 「あれ、最近、質問しやすくなった？」
💡 「気づいたら、私のところに相談に来る人が増えている？」
そう思えるようになった頃には、気持ちよく働ける環境が出来上がっていました✨
頼まれごとも増えたけど、そのぶんこちらのお願いも気持ちよく引き受けてもらえる。まさに信頼の循環です☕
🌸 「頼られる人」になるって、どういうこと？
ここで一つ、大事な気づきをお話しさせてください。
私が病棟で観察してきた「ずっと頼られている看護助手さん」は、動きが速い人ではなかったんです。
医療知識が看護師さん並みにあるわけでもない。声が大きくて目立つタイプでもない。
でもなぜか、看護師さんからも、患者さんからも、後輩からも、ずっとこう言われている人がいる——
「あの人がいると、本当に助かる」
その人たちに共通していたのは、「気がきく」 という性質でした。
ただし、ここでいう「気がきく」は、生まれつきのセンスや性格のことじゃないんです。よく観察すると、再現できる技術として説明できる行動パターンがあるんですよね。
この話、別のnote記事にじっくり書いたので、興味のある方は読んでみてください🌷
🎤 研修講師を頼まれた日のこと
そんな中、ある日——研修の講師を頼まれる日が来たんです。
正直に言うと、第一声は「無理！私にはできない！」でした😢
でも、私の中では「断らない」って決めていたから、とりあえずやってみることにしたんです。
資料を作って、話す練習をして、当日は声が震えながらも最後までやりきって——。
終わったあとに残ったのは、
✨ 「やってよかった！」
✨ 「一番勉強になったのは、実は私自身だった」
という実感でした。
そして気づいたら、同僚や看護部の上層部からの信頼が、明らかに厚くなっていたんです🌷
「まずやってみる」——この一歩が、こんなに自分を変えるんだって、本当に驚きました。
📝 メモ
ちなみに、研修資料をゼロから作るのは本当に大変でした。構成考えて、スライド組んで、配布物用意して、台本書いて……半日〜数日仕事です😅
今は、当時の経験をふまえて「そのまま使える研修パッケージ」も作りました。指導担当を任されている方や、師長さんで「研修の準備時間が取れない」と困っている方にお役に立てば嬉しいです。
🌸「できる人」になったら、見え方は変わる
もちろん、全員が応援してくれたわけじゃありません。
新人の頃の私を知ってる人の中には、「えらくなったもんだな」って冷たく見る人もいました🥲
でもね、私は決めたんです。
「どう思われるか」より、
「自分が成長できているか」のほうが、ずっと大事。
結局、自分の成長に目を向けることが、仕事を楽しむいちばんのコツなのかもしれません☕
🌿 知識はスパイス：小さな学びが大きな変化を生む
料理にちょっとスパイスを加えるだけで、味がぐっと引き締まりますよね？
学びも、まったく同じなんです🌷
たとえば——
- ✔ 言葉の選び方を少し変える → 看護師さんとのコミュニケーションがスムーズに
- ✔ ちょっとした気配り → 患者さんにも同僚にも、信頼される存在に
- ✔ 仕事の段取りを工夫する → 残業が減って、定時で帰れる日が増える
看護助手・看護補助者の仕事って、「患者さんに貢献すること」がゴールに見えがちです。
でも私は、一緒に働く仲間に貢献すること——これも同じくらい大事だと思ってるんです。
ここを意識できると、病棟ってすごく居心地のいい場所に変わっていきますよ✨
💪 どの職場でも評価される「ポータブルスキル」
看護助手・看護補助者として働きながら、実は私が密かに大事にしていること。それがポータブルスキルです☕
❓ ポータブルスキルとは？
業界や職種を超えて、どこでも通用する力のこと。
「持ち運べるスキル」って覚えると分かりやすいですよ✨
たとえば——
- ✔ 問題解決力：患者さんの不穏を早めにキャッチして、看護師さんに報告する
- ✔ コミュニケーション力：看護師・他職種と、立場を超えて話せる
- ✔ 学ぶ力：新しい病棟に異動しても、早く馴染める
「難しそう……」って思いました？😊
大丈夫、これ全部、日々の仕事をコツコツこなすだけで自然に身についていく力なんです。
私も、気づいたら身についていた、そんな感覚でした🌷
🌷 学ぶかどうかは自由。でも……
結局のところ、学ぶかどうかは自分次第です。
でもね、どうせ同じ時間を病棟で過ごすなら——
自分の価値を高めるほうに時間を使ったほうが、ぜったい得だって、私は思うんです😊
✔ ちょっとした工夫で、仕事がもっと楽しくなる！
✔ 成長すると、人に貢献できる喜びを感じられる！
✔ 学ぶ姿勢があるだけで、同じ病棟の景色が変わる！
新人の頃、できなくて落ち込んでいた時期も、コツコツ続けていたら「あの人、頑張ってるよね」って認めてもらえる瞬間がやってきました。
だからもし今、研修が面倒で仕方ないって思っている看護助手・看護補助者さんがいたら——
💌 一歩だけ、踏み出してみませんか？
一度にぜんぶ変えなくていいんです。
「サブで参加させてください」の一言から、景色は変わります🌷
☕ まとめ：学びをスパイスに、自分の可能性を広げよう
最後に、私が8年間の病棟経験でたどり着いた気づきをまとめますね🌷
✅ 今日のまとめ
・学びの姿勢が変わると、職場の居心地が変わる
・頼まれごとに応えることで、信頼が積み重なる
・新しい挑戦は、不安でも「まずやってみる」
・研修は、面倒なものじゃなく——人生を豊かにするスパイス
看護助手・看護補助者として働く毎日は、決して楽じゃない。
でも、ちょっとした学びの積み重ねが、未来の選択肢を少しずつ広げてくれるんです☕
私と一緒に、一歩ずつ、ゆっくり歩いていきませんか？😊
最後までお読みいただき、ありがとうございました🌷